• 就业学历很重要

    时间:2017-04-24 10:34来源:未知 作者:及老师 点击:

    近年应届毕业生规模屡创新高,择业就业竞争态势愈发激烈,而实习则成了找工作重要的加分项。实习干得好,offer没准早到手、提早多经历些职场,找工作时才好见招拆招、光傻读书可不行,理论结合实践才是硬道理林林总总的观点也直指实习的重要性。那么,什么岗

    近年应届毕业生规模屡创新高,择业就业竞争态势愈发激烈,而实习则成了找工作重要的加分项。“实习干得好,offer没准早到手”、“提早多经历些职场,找工作时才好见招拆招”、“光傻读书可不行,理论结合实践才是硬道理”……林林总总的观点也直指实习的重要性。那么,什么岗位实习机会更多?自己适合什么样的实习单位?近日,国内最大的招聘网站依托平台大数据,对就业市场供需关系及求职者动态进行了解读,或许能为毕业生明晰方向。

    数据显示,本科学历的求职者在律师、教育培训等领域中占有优势,如50.98%的法务职位要求应聘者具备本科学历;大专学历则成为农/林/牧/渔业、网站运营、财务等岗位需求的“主流”;而销售代表、房产经纪人、设计师等职位更倾向于以能力论高低,超过60%的岗位对学历不做要求。

    对此,业内人士强调,知识储备和综合应用能力成为本科学生在求职时的重要筹码;专科更偏重于专业技能的培养,对单一领域的专精成为优势;而在一些以经验、人脉等为主要影响因素的行业或岗位上,学历甚至不再是门槛,个人能力成为企业用人的重要指标。

    性别不同优势各异 男女都有施展空间

    日常生活中,我们经常发现在某一就业领域,性别比例差异较大,比如,绝大部分幼教是女性、厨师多为男性等。职场中,性别特征潜移默化地影响了求职者在就业方面的选择。

    数据显示,在教师、人事、财务、审计类等岗位上,女性的简历投递量占比超77%,相较男性更为活跃。而从项目管理类、市场类职位的简历投递比例来看,男性明显比女性更踊跃,投递量占比超过66%。在普工、网站运营、物流专员等职位中,职业的性别特征尤为突出。

    业内人士认为,当前就业市场中部分职业存在性别优势,这是个体依据自身特征和就业市场长期双向选择的结果。一方面,应聘者会参照自身的优劣势进行择业,比如相比女性,男性精力和耐力比较强,所以某些偏向体力劳动的岗位更倾向于招聘男性,比如物流、汽修等;另一方面,经过长期的用工分析,就业市场也对性别优势予以了回应,比如女性职场人多具备良好的亲和力,故在人事、行政等岗位上更容易被企业录用。

    企业规模不是硬指标 匹配个人需求是关键

    数据还显示,不同职业的求职者对企业规模也存有偏好,如在网站运营、服装设计师、项目经理/主管等职位的申请中,求职者更意愿将简历投递给小规模企业。而在保险客户经理、物流专员、景观设计等岗位的申请中,大企业则受到了求职者群体明显的青睐。

    业内人士指出,对于网站运营、服装设计师等更强调求职者技能的岗位来说,企业规模小,个体价值越发明显,独当一面的机会就越多。而保险客户经理、物流专员、采购员等岗位,更需要依托平台实力及品牌影响力,来有效地推动业绩增长。不同规模的企业各具优势,当与求职者个人需求匹配时,可有利于个人职场价值的充分体现。

    无论是学历、性别等内在因素,还是岗位需求、企业规模等外在因素,都会对“实习生就业”带来影响。对于广大在校生来说,寻找实习岗位前,更需对就业市场需求与个人优势有充分的理解和认识,并在此基础上仔细考量,认清定位找准方向,为顺利就业铺路搭桥。

    (责任编辑:及老师)

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