近年应届毕业生规模屡创新高，择业就业竞争态势愈发激烈，而实习则成了找工作重要的加分项。“实习干得好，offer没准早到手”、“提早多经历些职场，找工作时才好见招拆招”、“光傻读书可不行，理论结合实践才是硬道理”……林林总总的观点也直指实习的重要性。那么，什么岗位实习机会更多？自己适合什么样的实习单位？近日，国内更大的招聘网站依托平台大数据，对就业市场供需关系及求职者动态进行了解读，或许能为毕业生明晰方向。

数据显示，本科学历的求职者在律师、教育培训等领域中占有优势，如50.98%的法务职位要求应聘者具备本科学历；大专学历则成为农/林/牧/渔业、网站运营、财务等岗位需求的“主流”；而销售代表、房产经纪人、设计师等职位更倾向于以能力论高低，超过60%的岗位对学历不做要求。

对此，业内人士强调，知识储备和综合应用能力成为本科学生在求职时的重要筹码；专科更偏重于专业技能的培养，对单一领域的专精成为优势；而在一些以经验、人脉等为主要影响因素的行业或岗位上，学历甚至不再是门槛，个人能力成为企业用人的重要指标。

性别不同优势各异 男女都有施展空间

日常生活中，我们经常发现在某一就业领域，性别比例差异较大，比如，绝大部分幼教是女性、厨师多为男性等。职场中，性别特征潜移默化地影响了求职者在就业方面的选择。

数据显示，在教师、人事、财务、审计类等岗位上，女性的简历投递量占比超77%，相较男性更为活跃。而从项目管理类、市场类职位的简历投递比例来看，男性明显比女性更踊跃，投递量占比超过66%。在普工、网站运营、物流专员等职位中，职业的性别特征尤为突出。

业内人士认为，当前就业市场中部分职业存在性别优势，这是个体依据自身特征和就业市场长期双向选择的结果。一方面，应聘者会参照自身的优劣势进行择业，比如相比女性，男性精力和耐力比较强，所以某些偏向体力劳动的岗位更倾向于招聘男性,比如物流、汽修等；另一方面，经过长期的用工分析，就业市场也对性别优势予以了回应，比如女性职场人多具备良好的亲和力，故在人事、行政等岗位上更容易被企业录用。

企业规模不是硬指标 匹配个人需求是关键

数据还显示，不同职业的求职者对企业规模也存有偏好，如在网站运营、服装设计师、项目经理/主管等职位的申请中，求职者更意愿将简历投递给小规模企业。而在保险客户经理、物流专员、景观设计等岗位的申请中，大企业则受到了求职者群体明显的青睐。

业内人士指出，对于网站运营、服装设计师等更强调求职者技能的岗位来说，企业规模小，个体价值越发明显，独当一面的机会就越多。而保险客户经理、物流专员、采购员等岗位，更需要依托平台实力及品牌影响力，来有效地推动业绩增长。不同规模的企业各具优势，当与求职者个人需求匹配时，可有利于个人职场价值的充分体现。

无论是学历、性别等内在因素，还是岗位需求、企业规模等外在因素，都会对“实习生就业”带来影响。对于广大在校生来说，寻找实习岗位前，更需对就业市场需求与个人优势有充分的理解和认识，并在此基础上仔细考量，认清定位找准方向，为顺利就业铺路搭桥。