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职场涨薪需要哪些“技术活”?
2013-05-02 21:03
一家全球性管理咨询公司公布的主要国家2013年度工资上涨率预测显示,2013年中国的工资上涨率将达9.5%,这不仅包括了基本薪金的提升,也包括了定期加薪。

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  一家全球性公布的主要国家2013年度上涨率显示,2013年中国的工资上涨率将达9.5%,这不仅包括了的提升,也包括了定期加薪。

  今年三月底,山西省政府常务会研究通过我省2013年调整方案,方案说:4月1日起,我省提高最低工资标准,平均增幅为15.2%.我省新一轮的涨薪大幕拉开,涨薪一时间成为职场热点话题。不过,上周记者走访省城发现,不少职场人士对落实涨薪心有忧虑。本期职场周,记者就此进行了走访。

  A 探好行情高薪入职

  “不管是初入职场的求职者还是准备的求职者,如果准备得到一份高薪的,首先要做的就是打探行情。”山西人才网有关负责人介绍,多到省人力资源市场、山西人才网等政府部门举办的现场、会上求职、咨询,有助于获悉各行业基本的薪资范围,以及自己想从事的行业的薪资范围,“这样,选择相对而言的高薪岗位时,求职者心里就有了谱。”另外,也可以参考太原市40个工种()的表(网络可查)判断行业工资高低。该表是太原市和局充分调查后发布的。

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  山西人才网有关负责人介绍,要进一步了解岗位的详细,还寻求相关领域前辈的意见。比如,表明自己在这个行业的资历,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,有助于获得如何加薪的最佳建议。

  他建议,做了上述工作后,不妨投寄简历,试试看自己中意的岗位是否能提供进一步的机会。

  B 合法“”涨薪

  “、……”拿到条后,很多人都会核对其中的每一项数字,但很少有人会对其中的设置提出异议,因为工资一向都是说了算。“实际上,我省开展集体协商行动以来,全省已有一大批职工"坐上"谈判桌,与对等谈判,协商工资。”省总有关负责人介绍,“”是工会或职工代表与相应用人单位代表为签订进行商谈的,协商内容包括职工工资、等。通过开展工资集体协商,参与职工工资都有一定幅度增长,基本消除了工资连年不增长的现象。

  省总工会相关负责人表示,、原先一直是推进协商的难点,但是近年来,省总工会推进行业(区域)集体协商工作,由行业工会或区域工会代表出面协商,与同级企业代表或者企业代表,就行业内企业职工工资水平、、等事项,开展集体协商、签订行业工资,使受益职工越来越多,“也就是说,职工也要懂得利用合法,通过和老板"谈判"涨工资。”

  C 拿出成绩申请加薪

  在企业工作,要求涨薪自然理由。“可以开门见山表达想要加薪的理由,尽量列举工作表现的事实,礼貌地一一陈述。”山西人才网有关负责人建议,不妨参考以下方式:我一直在尽全力完成的任务,尤其是在最近的一次合作中,为公司赢得声誉,争取了。同时也发现,在所在的公司,与我类似的待遇平均为4000元,借此机会,希望公司可以重新评估我所在岗位目前3000元的薪资。“中,要让自己掌握随机应变的筹码,上司当场对你调整的心理准备。”他说。

  要求加薪确实是一件为难的事情。若不答应加薪请求,别垂头丧气、调头就走,不妨当场讨教上司还有哪些不足之处有待改进。若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,记得谨记在心,即时改进以作为下次谈判的筹码。“提出是终极杀手锏。”山西人才网有关负责人介绍,当然,这个杀手锏一旦使出,往往意味着你已经有了更好的退路。否则,有可能鸡飞蛋打。另外,如果没有给职工上,比如医保、等,职工可以理直气壮要求企业上,毕竟这也是职工的一部分。

  D 要求完善各项

  ,其实还包括、和等内容,这就是说,要涨还可以要求提高待遇。比如,住房、交通、、伙食、夜班等补贴。“其中,住房、伙食补贴最值得争取。”太原市高级师刘宝华表示,在省城工作,食宿相对较为昂贵,如果能解决其中一样,则每月相当于涨工资数百元,“和直接涨工资相比,企业更容易接受为提供补贴等待遇,因为不少企业相信,这样做可以员工上进。”

  刘宝华提醒,员工还要懂得为自己争取。“加班费是法律明确规定的,员工可以名正言顺地讨要,一般来说,企业因此而给员工穿小鞋的较小。”他表示,员工主张自己的权利,还可能在企业内部形成一个惯例甚至,这相对于之前为零的情况,工资已经上涨了。

  当然,职场人士还要及时关注最新的,并及时“提醒”企业,确保自己的工资不能低于最低工资标准。比如,4月1日后,太原市城区全日制用工月最低将由1125元提高到1290元。

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