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破解Facebook招聘文化
2013-05-02 21:03
Facebook不同于谷歌(Google),这一点对希望进入Facebook工作的工程师们来说是一大福音。Facebook无需应聘者拥有斯坦福大学(Stanford)或卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon)的计算机科学学位;或者拥有博士学位以及近乎完美的平均分;或许连学术能力评估考试(SAT)成

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  不同于(),这一点对希望进入Facebook工作的们来说是一大福音。Facebook无需应聘者拥有()或( Mellon)的位;或者拥有博士学位以及近乎完平均分;或许连学术评估(SAT)成绩单的复印件也不。毕竟,Facebook是由大学中途辍学、热衷黑客精神的学生、而不是致力于研究海量网页性等看似复杂难题的博士生们创办的。

  坏是:不需要上述各种资历证明,并不是说就可以轻松获得Facebook的工程师。

  随着Facebook的不断发展,不再担任编码工作,转而担任的工作,这就需要源源不断地工程师。应聘者不仅要精通程序设计,而且要Facebook尊崇的黑客精神。许多人成功地通过了Facebook繁复的招聘,而其招聘对象并不仅仅局限于那些知名学府。Facebook总监乔斯林戈德费恩称:“相对于斯坦福大学排第30名的学生,我们宁愿选择(U.T.)或中(University of Central Florida)的头名毕业生。”招聘人员无法前往的大学,设计了编程难题,学生们可以尝试给出解决方案,从而得到Facebook的关注。

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  接下来,有幸通过首轮筛选的学生做好充分的准备,展现自己的黑客才能:第一次将会涉及到编码,而不是20世纪90年代由()首先使用的智力题。戈德费恩称:“编码测试会让应聘者的实际展露无遗,因此,对我们重点考察的候选者来说,这是第一个的测验。”

  通过编码测试的应聘者将受邀到,参加四轮紧凑的。毫无疑问,应聘者将更多的编码测试。戈德费恩称,其中的两场面试是纯粹的编程测试。另外两次面试则主要针对应聘者的实际能力:“解决棘手的问题”和“问题”。面试官将至少利用其中的一次面试,从“学”角度判断应聘者解决、分析问题和寻求帮助的能力。

  目前,仍会审核每一份《入职通知书》;与不同,通常不会参与《入职通知书》的审核事宜。但是,有关面试的详细报告将会提交至(由顶级技术专家组成的)评审。戈德费恩表示,“应聘者被淘汰的原因大多是因为他们的技术水平不过关。”

  但是,有一个方法可以让你绕开整个招聘:那就是成立一家初创,并用和来吸引扎克伯格或其他高管的注意,当然黑客精神也依然必不可少。近年来,Facebook了28家以上的公司,主要原因便是觊觎它们的。多数情况下,Facebook会放弃这些初创公司的产品。硅谷给这种传统的变异体命名为:(acq-hire)或人才收购。

  虽然这种代价高昂的招聘并不是Facebook的首创,但是它在Facebook的程度无人能出其右。而且,在有些人才收购中,被收购的最终发展成为扎克伯格最得力的副手。事实上,在扎克伯格五位负责关键产品领域的直接下属中,有两位便是在各自企业被收购时加盟Facebook:前谷歌员工、社交聚合网站FriendFeed联合创始人布莱特,以及扎克伯格就读时的哥们、文件提供商Drop.io创始人萨姆列森。在2010年的一次采访中表示,发掘热衷黑客精神的型人才,这种绝对超所值。他说:“如果一个人能在自己的上实现卓越,跟那些表现出色的人相比,他们的优势可不止一点点,甚至可以说是天壤之别。”

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