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教你识别招聘中的潜台词
2013-05-02 21:03
雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词,但他们没有告诉你薪水可能会很低,而且周末要加班,只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。

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  用词1:广阔的发展空间

  可能的潜台词:雄心勃勃的小在时最喜欢用这个词,但他们没有告诉你薪水可能会很低,而且周末要加班,只有等到公司才能成为功臣得到。

  点评:看到此类的时候,要想想在这家公司你是否能做得长久。如果你在这家公司几个月后就,抑或是公司很快,那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。

  用词2:灵活

  可能的潜台词:这也是刚成立的公司或非机构在招聘时惯用的表述。不少人的第一份工作都有很“灵活”工作时间,经常在周六的晚上进行搭建为公司做准备;有时可能熬夜制作PPT;或者每个月有几天为会议做准备早来半小时上班……

  点评:工作时间灵活的表现形式可能多种多样,但当招聘公司说工作时间灵活的时候,一般是指你需要按公司的需要随时工作,而不是指你能按自己的时间来工作。

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  用词3:善于发现并解决问题

  可能的潜台词:此类的运转可能会比较混乱,他们需要人手来改变这一点。

  点评:当然有些人很喜欢应对挑战,也有些人在中会说他们处理问题的很强,但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的。

  用词4:独立工间

  可能的潜台词:大多数人都希望工作中能有一些自主性,不喜欢有人不停地对你指手画脚。但有时要求你能独立工作的公司可能内部比较混乱,所以你需要充分发挥主观能动性来工作。

  点评:在面试这样公司的时候,可以了解该工作的具体工作范围,而不只是获得“帮助实现”或“做好公司”这样泛泛的答案。

  用词5:待遇面谈

  可能的潜台词:许多的岗位都是明码的,上这么写,或许是为了保密,但也很有可能是准备因人定价。

  点评:上一任者拿月薪一万,不代表你到了这个也能拿到这个数。估价之前,先做个比较好,千万不要高得离谱,当然,也不能低得吓人哦。

  这些职位带着“刺”儿

  刺A:全方位高薪求贤

  明明是无的,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家的合作制企业,却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等;如果连招一个司机都打着高薪求贤的旗号,不用我说,你也想得到这里有猫腻了吧。

  刺B:高端职位招聘人数很多

  一个能有几个高管类职位是数得过来的,越往上职位的数量也就越少。大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。

  刺C:没有具体招聘职位

  含糊不清。小心了,很有可能是一些玩的“借鸡生蛋”伎俩。没有具体的职位名称,千万不要投。

  刺D:两个以上核心部门大量招人

  公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒,找人补缺,这很平常,如果是一批一批地招,我们就得长个心眼,判断一下其中缘由了。

  刺E:常年招聘某职位

  公司常年招聘某个,原因可能有两个:一是这个职位流动率太高。另一个可能是,这个职位的确太难招人,通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。专家认为,国内有些行业起步较晚,专业人才根本是凤毛麟角,所以一些高端职位或是专业职位找不到合适人才也属正常现象。但无论以上哪类原因,对于大多数求职者而言,应聘这样的职位回复率一定很低。

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