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招聘难 难在哪里?
2013-05-02 21:03
2012年,世界经济的增长将十分“脆弱”,发达国家深受债务问题和财政紧缩的困扰,失业率显著高于危机前的平均水平,经济复苏动力明显不足;新兴市场国家实施的紧缩政策对经济增长的抑制作用将进一步显现,经济增速呈现普遍回落态势。

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  当前,世界整体放缓,复苏陷入停滞。2012年,世界的增长将十分“脆弱”,发达国家深受问题和紧缩的困扰,显著高于前的平均水平,动力明显不足;国家实施的紧缩政策对经济增长的抑制作用将进一步显现,经济增速呈现普遍回落态势。全球状况恶化,增长前景黯淡,加剧。

  【影响】

   受国际环境影响,国内更加严峻,整体愈加缓慢。高强度的发展压力,带来的是的“谨言慎行”,在各方面的投入上愈加谨慎,如是,亦如是。

  中国的结束

  【形势】

   2011年的第六次人口数据显示,中国60岁及以上的人口占比为13.26%,总数为1.79亿,65岁及以上的老年人占比为8.87%,接近1.2亿,这意味着中国的老龄化进程正在加速,同时也昭示这我国人口红利的逐渐结束;据有关专家分析,到2013年将是我国的人口红利消失的转折点,同时意味着国内的力日趋降低。

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  【影响】

   现阶段我国各方面人才短缺,成为制约众多企业发展的重要因素。据不完全,我国技工类人才高达1000万余人,特别是老牌地区尤为严重,技工荒成为一种常见现象;此外在、、专业类人才方面有着总共2500余万人的缺口。

  【对比】

  有限的人才面前,对人才的抢占愈演愈烈,的、时间、人力投入逐渐递增,效果不见起色,因此寻找低成本高的全面解决方案,几乎成为每家高速增长的都在寻求的。

  的招聘难题

  1、“难”已经成为行业一种常态化现象。

  从机构看:先发展地区从产业机构而言,目前正从传统的劳动密集型向高科技时期,产业的升级,必然导致中高级及专业技术人才短缺。

  从看:纷纷在内地设厂,加速了转移到中西部地区。

  从薪资待遇看:珠三角及沿海地区薪资待遇与内地薪资待遇相差缩小,且先发展地区、医疗、等上涨,使得月净与正发展地区缩小或相当。

  从发展机遇看:伴随内地的快速发展以及的内迁,内地发展中地区提供的个人、成长机会增多,吸引更多人群留在本地。

  从人才来源看:中高级人才来源匮乏,通过报纸、网络、招聘会等形式获得的难度极高且带有一定的运气成分,而通过的方式则要花费巨额的成本招聘,且不一定能在要求时间内到位。

  2、HR招聘中遇到的困惑与难题

  从招聘效果看:从已知的各种的效果来看,不同渠道效果不同,但是一点相同,那就是无法在要求的时间内保障效果,进而影响到正常工作与发展的开展与进度。

  从花费时间看:多种多样,渠道效果难以保障,就不得不花费更多的时间进行渠道的寻找、人员的招聘,满足企业需求,且增加的时间长短也难以界定。

  从看:很多企业没有设立部门,或者没有足够的HR,这样在各种招聘来临时,工作应接不暇,若遇到紧急招聘需求,一时间难以提供及时有效响应,工作压力更为巨大。

  从压力看:招聘渠道的不断选择与投放,日常琐碎工作的人力增加,花费时间的延长,人未到位的误工成本,无一不是成本的增加,加上核心工作的精力分流,更让本就沉重的成本再次增加一根稻草。

  从招聘渠道看:企业从平台类中以多种渠道进行大范围的选才,往往数十份乃至上百份中才能找到一个满意的人才,而大部分的浪费成为企业额外支付的浪费成本。

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