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面试时决不能说的七大离职理由
2013-05-02 21:03
殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过,本文为大家总结了七个在面试时决不能说的理由。

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  殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过,本文为大家总结了七个在时决不能说的理由。

  一、过于激烈

  竞争是现代最普遍的一种现象,到处都有竞争,有人的地方竞争是少不了的。随着程度的提高,无论是在内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,能适应在这种环境下干好本职工作。

  二、太大

  压力在生活中无处不在,来自家庭的、个人的、亲戚的,工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

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  三、太低

  涉及收入问题,大家就需要特别谨慎了,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地而去的”这种观念形成对你的。

  四、频频换人

  ,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

  五、太复杂。

  在一个单位中,部门之间、同事之间都是相互的,所以的以及是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要。

  六、不公平

  现在中很注重努力和结果的结合。效益薪金、是很普遍的,旨在用质刺激手段提高业绩和;同时,很多单位都实施了收入保密的措施,如果你在 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

  七、上司有毛病

  既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难你在遇到或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

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