一是抓“三信”教育，提升政治素养。该校坚持党校姓党，突出党校特色，组织党员干部深入开展“三信”教育，即共产主义信仰、社会主义信念、中国特色社会主义事业信心教育，增强对中国特色社会主义的理论自信、制度自信和道路自信。围绕“理论上得去、实践下得来”，加大教职工培训力度，近期安排了1名教师前往上海师范大学担任访问学者，进修1年；安排了3名教师到市直部门和乡镇挂职6个月；安排了5名职工报考省委党校在职研究生等，下半年还将进一步加大培训力度。此外，该校正在着手起草《中共铜陵市委党校2014-2018年教职工培训规划》，计划5年内将全校教职工轮训一遍。

　　二是抓整风肃纪，提升精神状态。为进一步改变过去任务软、压力小、节奏慢的工作作风，该校以整治“懒软散”为切入点，着力解决在“四风”方面存在的突出问题，以校风带教风、以教风促学风。采取“工作目标量化、处室指标硬化、工作任务细化、时间节点明化”的倒逼机制，与各处室签订年度工作目标责任状，实行“定人、定岗、定责”，以“钉钉子”的精神狠抓效能建设。结合中央“八项规定”和省、市委相关要求，严明工作纪律，实行教师上课竞争淘汰制度，完善奖励性绩效工资考核办法等，进一步增强压力，提升动力，激发活力。

　　三是抓“三个年”建设，提升发展目标。开展“教学改革年、科研攻坚年、管理规范年”活动。在教学上，改革和完善顶层设计，加大教学专题开发力度，教学专题测评优秀率要达到95%以上。科研上，要实现省级规划课题或省领导圈阅重点课题“破零”，科研成果在A、B类学术期刊上发表“破零”，在C类以上刊物发表的总量要进入全省前列。在管理上，要全面梳理和修订完善各项制度，建立权责匹配、激励适度、长期管用的制度体系，细化操作流程，实现各项工作的规范化、程序化、精细化。(铜陵市委党校供稿 俞天平 )