毕业出路有很多，可以选择出国留学，可以选择自主创业，亦可以选择到心仪的城市就业。然而，当下对于很多毕业生而言，有两条路却是最受欢迎的——考研和考公务员，一条路通往继续深造，另一条路走向“铁饭碗”。但无论如何选择，每一条路都有其中的利与弊，适合自己的才是最好的。

　　■ 今年172万人报名考研

　　随着近年来高校的扩招，就业压力日益增大，大学生不再像以前一样被当成“稀有珍品”对待，于是，越来越多的在校生将目光投向了另一条出路：考研。

　　据教育部官方微博消息，2014年全国硕士研究生招生考试报名人数为172万，比2013年减少4万人。其中专业学位硕士报名人数68万人，比2013年增加9万人。虽然考研总体人数略有下降，但考研的热度依然不减。在这些选择考研的人群中，他们对自己的选择做出了分析。

　　支持派：考研可以增强竞争力

　　对于当初为什么选择继续攻读研究生，大四学生陈宁川表示，原因主要有以下几点：首先，渴望沉下心来真正地学习研究领域内的前沿知识，助力自己掌握相关信息的搜索能力；其次，与大学之前被动的接受知识传播知识不同，研究生之后转变为主动去思考学习、创造知识，做一个会思考的人；最后，希望通过研究生学习提高自己的能力，为以后的工作创造有利的条件。特别是对于本科阶段选错专业和对自己所就读的大学不满意的同学来说，这无疑是一个重新调整方向和提升自己的好机会。

　　还有支持者直言，教育投资不会贬值。相对而言，考研属于长远投资，而投资教育永远是不会贬值的。因为获得硕士文凭，今后的发展空间必定要大于本科生。

　　反对派：考研动机日渐功利化

　　随着大学生考研队伍的日趋庞大，一些问题逐步暴露出来。对此，有专家表示，读研首先是加剧了竞争，打乱了本科教学秩序。很多大三的学生提前参战，实施考研计划，忙于了解和联系招研的学校和导师，使正常的本科教学秩序被打乱，毕业设计、毕业论文的完成都应付了事。

　　考研动机也往往过于功利。许多人为学位而不是为学问来考研，只靠突击复习，忽视了综合能力的培养和提高，即使考上研究生也只能在专业研究的边缘徘徊。

　　考研热还带来了研究生培养规模的快速增长，一些学校不顾社会需求，盲目扩招，而相应的培养条件和管理制度却没有及时跟上，导致科研经费不足，学习生活条件差，研究生质量下降。

　　与此同时，研究生扩招后带来的必然社会问题就是学历贬值，社会用人单位录用人才的重心逐步上移，这使很多研究生从事了原本一个本科生就能胜任的工作，造成了人才浪费。

　　考研的收益是可能会获得更好的就业机会，考研的限制是经济的继续投入、3年实际工作经验以及年轻人专享的试错期的机会成本，如果26岁以后才研究生毕业，很难说别人还会以宽容的态度来看待你的失误。而在职研究生占研究生比例越来越多的今天，考研和就业并不是一个完全对立的选项。

　　专家意见

　　■ 岗位竞争比例超去年

　　众多人为各种国考省考花费大量心血，只为进入“体制”门槛，也正因此，公务员考试被称为“国字号第一考”。在刚结束不久的2014年江西省公务员招考中，共13万考生参加，形成对比的是招录计划为2800人，比去年减少了33%。此次省考的平均岗位竞争比例为47：1，超过去年的34：1，上升了38%。

　　支持派：工作稳定有前景

　　作为一名从业15年的“老”公务员，刘梅珞现在已经是某一机关的正处级干部，她认为公务员之所以吸引众多高校毕业生报名参考，主要源于公务员职业具有以下优势：工作稳定是第一，这也是很多女生选择这个职业的考虑。第二，工作时间相对规律，有固定的上下班时间和休假。第三，有一定发展前景。虽然说体制内人事相对固定，但是毕竟还是有一些领导岗位空出来，如果自身努力，抓住机遇的话，可以从普通公务员走上领导岗位，很多省部级领导都是从基层一步一步干上来的。

　　有学者表示，公务员考试热在一定程度上反映了我国公务员制度的日益完善。这么多人热衷报考公务员，便很好地说明了公务员这个职业是有吸引力的，公务员招考是公平的，能为人们提供平等竞争的机会，为大家所认可。公务员招考为他们提供了公平竞争的平台、实现抱负的通道。同时，通过公务员考试这种选拔人才的形式可以帮助许多学子实现其理想，解决他们就业发展等问题。

　　反对派：竞争激烈待遇低

　　相对于公务员的稳定论，也有一部分人吐槽其弊端：

　　“公务员的待遇一般”，刚刚进入公务员系统的李婷坦言，“不管外界是如何传说，实际上公务员的薪资待遇很透明，每个月3000元左右，属于只够养活自己的水平，如果供车供房的话，还要啃点老。”李婷还认为，每个单位的领导职数都相当有限，普通职员的提拔机会少，能者居上这条在企业里公认的选人用人标准在公务员体制里不容易实现，也有突破者，只是比例较小。

　　此外，工作压力有增大趋势。成为公务员已经十多年的兰英，对公务员体系有很深的体会，她说：“社会转型期，各种矛盾错综复杂，各项社会工作的开展前、开展中都会面临阻碍和新的挑战，但是各级各部门都制定了问责制度，工作做不好会被问责，这让公务员职业本身产生了一定的风险因素。”

　　公务员的收益是稳定和体面的职业待遇，风险是巨大的竞争压力、相对稀缺的职业上升通道，据调查，公务员中，科级及以上干部只占到总数的7%，也就是说，绝大部分人是那93%的分母。在新的政策与形式之下，公务员收入不再“耀眼”也是需要考虑的部分。

　　（马粒）

　　专家意见