往前推20年，在煤矿，高学历者可以说凤毛麟角。别说什么博士、硕士，就是个学士，如果是个男的，一进矿，脚还没立住呢，就被姑娘们抢了。

人间正道是沧桑。现如今的很多煤矿，高学历者不能说俯拾皆是，也绝不再稀奇。最近，中国平煤神马集团八矿成立了个研究生班，光是采掘机运通等生产及生产辅助战线的全日制研究生就有16人，还有4名在职研究生，一共20人。

成立研究生班的目的很简单，正如该矿领导所言：要给这些高学历人才搭建平台，让他们在一线施展才华。且不论之后收效如何，最起码如此良善初衷和实践探索值得赞赏。

如今，也许有些煤矿并不缺人才。据报道，太原理工大学涉煤专业之前占据该校就业排行榜的前三，如今毕业生需求出现了“断崖式下滑”，目前，有780多名毕业生的矿业工程学院被该校确定为重点就业帮扶对象。但不少煤矿在留人用人上存在着这样那样的问题，人未尽其才，才未尽其用。

有些煤矿动不动就“提拔”人才。人才的成长，除了知识、理论的滋养，更需要实践的锤炼。绝大多数专业人才积蓄和释放能量的舞台是生产一线。可是在有些煤矿，一些人“小荷才露尖尖角”，就受到百般重视、千般关爱，被“提拔”去“坐办公室”了。不是说那些专业人才不能去“坐办公室”，但确实有不少人一坐经年，坐失了更多的出彩良机。

也有一些煤矿对人才成长、出彩的诉求不闻不问。不铺路、不搭梯子不说，还对人才提出的合理化建议一副冷脸。当然也许是一副笑脸，但就不动真格的。有的煤矿对人才在岗位工作中创造的成果，不用白不用，给点奖励意思意思，或者口头表扬一下，根本不考虑如何持续激发人才创新的积极性。煤矿人多摊子大，这样的事一次两次，感觉不出什么坏影响，但长此以往，蚂蚁啃堤般地侵蚀，人的心气没了，企业也就要散了、垮了。

习近平总书记说，在实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中，要让每个人都有人生出彩的机会。这个精神照射到企业、煤矿，就是让每个职工都有出彩的机会，高学历人才更不必说了。事实上，企业给职工创造出彩机会，同样是给自身发展创造出彩机会。职工的彩，汇聚起来，就是企业的彩虹。

平煤神马集团八矿的研究生班，作为一种探索，也许只是煤矿给职工创造出彩机会的特例，也许只是一个良好的开始。但愿更多的煤炭企业借此发掘出更多更好的方式，让所有职工出彩，让企业发展出彩。