司法行政队伍﹃三化﹄建设abc

全面推进依法治国重大决定对包括司法行政在内法治专门队伍“三化”建设（即正规化、专业化、职业化）提出了明确要求，但面对新形势新任务新要求，我市司法行政队伍建设尚有明显差距。为切实提高队伍职业素养和专业水平，更好地促进司法行政事业科学发展，为扬州跨江融合发展和世界名城建设提供强有力的组织保障和人才支撑，必须大力加强司法行政队伍“三化”建设。

着力推进司法行政队伍正规化建设。严格组织机构规范。继续推进司法所管理体制规范后的相关工作落实，确保专编专用，用足用好政法专项编制。加快公共法律服务中心、村（社区）司法行政服务站、法律援助机构、矛盾纠纷调处中心和社区矫正、安置帮教管理服务中心等建设步伐。严格岗位管理规范。进一步梳理、修订、明确各类岗位目标、标准、职责、流程，实现岗位目标清晰化、岗位标准类别化、岗位职责规范化、过程管理精细化、工作绩效最大化。积极推进专职社会工作者、专职人民调解员等级管理。严格执法执业规范。严格执行中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“二十条规定”，切实履行市局服务基层、服务群众“六条”实施意见，健全完善转变作风、联系服务群众长效机制。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，健全权力清单、制度清单和责任清单。重点加强诚信体系建设，确保法律服务队伍依法依规执业履职。

着力推进司法行政队伍专业化建设。贯彻落实《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，坚持德才兼备、以德为先、凭实绩用干部，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部；加强后备干部队伍建设，积极推进干部多岗位交流和梯次培养；完善县（市、区）司法局领导干部协管机制，不断提升干部协管工作水平。大力培育和践行社会主义核心价值观，夯实队伍思想道德基础。大力开展业务研究，广泛开展岗前培训、实战培训和网上学习；鼓励和支持在职人员参加国家司法考试、心理咨询师、mpa、在职研究生等学历学位和资格考试；组织业务知识竞赛和公文写作技能大比武等岗位练兵活动。开展机关基层干部双向挂职锻炼和“互帮共建”工作，不断优化人员结构和提升队伍履职能力。实施专业人才培养工程，重点加强社区矫正、人民调解、律师、公证、司法鉴定和信息技术等司法行政工作急需的专业人才培养。

着力推进司法行政队伍职业化建设。深化司法行政工作人员职业培训考试工作，形成完备的持证上岗制度。积极推进专职社会工作者、专职人民调解员纳入当地政府向社会力量购买服务目录。严格法律服务队伍准入标准，重点推动建立社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。加强职业道德教育，健全完善司法行政队伍职业道德准则，建立职业道德评价和惩戒机制。组织全系统征集并提炼扬州司法行政队伍职业精神，广泛组织开展富有时代特色的司法行政文化活动。建好用好先进典型库，不断挖掘选树新典型，力求先进典型层出不穷，用先进集体和先进个人的感人事迹教育人、感染人、激励人，在全社会树立司法行政队伍的良好形象。积极争取定向专职社会工作者、专职人民调解员招录公务员。贯彻落实基层司法行政干部职务、职级并行制度，协调解决优秀司法所长职级问题。

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作风建设永远在路上

一是部署开展“法润扬城·四季行”活动。第一阶段，“法润扬城·冬日暖阳”活动（2015年1月至2015年3月），主要围绕矛盾纠纷排查化解开展。第二阶段，“法润扬城·春日煦风”活动（2015年3月至2015年6月），主要围绕公共法律服务展开。第三阶段，“法润扬城·夏日绿荫”活动（2015年6月至2015年9月），主要围绕法治宣传教育开展。第四阶段，“法润扬城·秋日晴空”活动（2015年9月至2015年12月），主要围绕特殊人群管理服务开展。

二是落实“两报告、两文件”司法行政工作责任制。针对市委六届八次全会报告和市七届人大四次会议《政府工作报告》以及市委今年的1号、2号文件中涉及的司法行政工作，按照“两报告两文件”要求进行分解，制作责任状，突出市、县联动，各地各部门根据责任状分工、推进的时间表和路线图，“一把手”亲自抓，细化任务到岗、到人。按照市委“五可”要求推进，确保每项重点工作逐一落地、见到成效。

三是大力加强典型培育选树工作。充分发挥“8+1”典型培育的示范效应，同时，培树新的典型，推动各项重点工作在基层务实、靠实、落实。继续推进各类先进人物典型培育工作并打造1-2个以陈士坡等先进典型为原型的文艺作品。各县（市、区）、功能区要根据本地的实际，从典型库明确的15类典型中选择2-3个方向集中力量实施突破。

扬州市司法局服务群众承诺

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