中国航空新闻网讯：根据当前专家、干部队伍现状，中航飞机汉中飞机分公司立足于领导力提升，把专家、干部培训普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位特殊要求相结合，采取外出培训、学历培训、专题学习和自学等多种形式，稳步提升专家、干部理论修养、业务能力、履职能力和综合素质，为公司实现跨越发展提供人才支撑和智力支持。

公司持续开展了以坚定信念和提高远见为目的的外出学习，组织基层单位党政领导及年轻优秀干部赴井冈山干部学院进行短期学习；根据基层单位业务特点，组织专家、干部赴国内优秀标杆企业考察学习，开阔视野，拓展思维，更新理念；安排部分优秀年轻干部参加集团公司组织的赴欧美高校学习，学习国外先进技术和前沿理念；参加以提升岗位履职能力为目的的各类外部培训班，选派优秀专家、干部参加培训，稳步提升其岗位履职能力；开展以提高解决问题能力为目的的专题学习活动，举办专家、干部专题论坛，围绕十届五次职代会所提出的工作思路，引导专家、干部深入分析思考问题，并提出解决措施；开展专家、干部跨部门挂职交流，使专家、干部能够更加全面深入地理解相关业务；举办后备干部辩论赛，通过设置与公司科研生产经营任务紧密相关的辩题，提高后备干部分析思考实际问题和快速反应的能力。

同时，为提高专家、干部学历结构，丰富知识结构，提升理论素养，公司对外与高校联合开办飞机制造技术专业在职研究生班，对内继续扎实开展基层领导班子集体学习和个人自学，要求全年每名专家、干部必须在班子集体学习上进行一次讲课，公司主管领导根据实际参加集体学习，每季度不少于1次。借助陕飞大学平台举办管理、技术、技能以及人文素养等专题培训班，持续革新专家、干部管理理念，提高技术能力、技能水平和人文素养。

据悉，专家、干部的培训学习实行学分制度，按照公司层面、个人层面，设置了指定学习用书学习、班子集体学习、专题讲座、专题论坛、外出学习、外出培训、挂职锻炼、提升学历教育、职业资格取证、论文或专利申报等学分项目和分值，专家、干部年度学习学分情况将作为年度考核专项内容予以考核。