刘旭（左）正在进行样品检测  本报记者毕春华摄

    刘旭是河北诚信有限责任公司的一名普通女职工，今年被评为石家庄市“十
百千人才工程”创新技术人才。获得这一荣誉，她还要感谢公司工会创新培训模
式，为参加学历教育的职工量身定制学习课程。

    “我可是摊上好事了！”刘旭说，她本科毕业来到诚信公司技术中心任职员，
考验化学知识的产品研发工作让她越来越感觉所学有限，于是想继续攻读在职研
究生，可每个周末都要从元氏县赶到石家庄市里，而且学费就要3 万元，来回的
奔波与高昂的学费让她打消了继续深造的念头。这时，公司贴出公告，攻读在职
研究生的职工所承担的3 万元学费全部由公司埋单，学习课程根据职工生产实际
进行安排，而且把老师请到公司授课。这对职工来说可是一件大好事。

    该公司像刘旭这样参加在职研究生学习的职工一共有19名。“只要职工有学
习意愿、有进取心、有担当，公司都会为其提供学习提升的机会。”该公司工会
副主席王建方说，公司属于化工行业，要想在优胜劣汰的市场竞争中脱颖而出，
技术创新显得尤为重要，这就需要知识力量的支撑。职代会上，多名职工代表表
达了学历再深造的愿望。于是，工会向公司领导汇报，并为职工争取最大的“福
利”。对于学习课程和学习时间，工会充分听取职工的意见和需求，进行量身打
造。最终，将学习时间定在周六、周日，工会负责派车接老师到公司“职工之家”

    授课，按照职工需求开设化学工程专业和工商管理专业，学习课程根据职工
工作实际需求进行安排。

    “结合多年的工作经验，重新对理论专业知识进行梳理，既加深了理论知识
的理解，又强化了其在实际工作中的应用，为技术创新提供了强有力的知识保障。”

    刘旭举了一个例子，读研究生课程后，她学习到波谱理论，可以有效地分辨
出杂质，提高产品纯度和产品质量。目前，刘旭正在读研二，读研期间完成了扁
桃腈、扁桃酸乙酯、异佛尔酮腈等新产品的研发。现在，刘旭已经从一名普通的
职工升任技术中心实验室主任。

    多年来，该公司一直将职工学习当作一项重要工作来抓。公司工会广泛听取
职工意见，积极与人力资源部协调沟通，将职工真正所需落到实处，为职工营造
出了愿意学习、乐于学习的氛围。目前，除了在职研究生学历深造，还有43名职
工报名参加专科、本科学历教育。“公司现有2200余名职工，而其中一半左右是
初、高中学历。通过学历教育深造，许多职工成长为现在的技术骨干，甚至是中
层干部。”王建方说。

    设备采购科科长宁立敏对此深有感触。2000年4 月，宁立敏由于只有中专学
历，来到公司后只能从事最基层的仓库管理工作。而仓库管理工作，涉及相关设
备维护、选型、招标等知识，而所学知识并不能满足工作需要，开展工作十分吃
力。宁立敏看到周围许多同事或者积极参加公司组织的针对性培训，或者进行本
科自考，于是也在这种氛围下重新燃起对学习的渴望。她报考了与工作密切相关
的机电一体化专业。经过学习，她不但能看懂电气原理图，连如何接电、选型、
维护机器也掌握了。获得本科学历后，公司也按照相应的标准为她提升了工资。

    “为职工量身定制学习课程，职工整体素质提升，不但为职工开辟了晋升的
通道，也进一步将知识转化为生产力，实现了职工与企业的双赢。”王建方说。