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为促进**生就业 校长频频“请客吃饭”引争议

时间:2010-12-21 23:22来源: 作者: 点击:
为促进**生就业 校长频频“请客吃饭”引争议
  

  时值招聘季,**校园常常举办毕业生推介会。为了拉到热门企业,一些**校长频频“请客吃饭”,企业人力资源部门负责人则忙着赶场:远到阳澄湖,近在陆家嘴。怎么看待这一现象?本报记者采集了社会各方意见。

  正方:校企应该交流 请客吃饭无妨

  **生就业是关系国计民生的大事。虽然今年随着“金融海啸”逐渐退潮,就业市场需求回暖,但**生就业仍须谨慎。诚然,打破统一包分配模式后,学生自己到人才市场寻找工作已成主流;但是,高校作为“人才产品”的生产方,也负担着推荐学生的责任,理应为学生走向社会“推一把”。

  通过各种渠道让企业充分了解学生,已成为高校推进毕业生就业工作的共识。如今,每到就业时节,学校不仅为长期合作的企业敞开招聘大门,而且主动出击,从毕业生就业指导中心、各大行业协会,搜索有招聘需求的企业信息,然后一一发函联系,介绍本校教学特色、学生特长,邀请企业上门宣讲。随着高校与用人单位交流的深入,主题已不仅止于“今年能招多少人”,而是向“如何为企业培育上场即用的人”转变。毫不夸张地说,企业正在成为高校育人过程中不可或缺的“高参”。

  校企之间交流互动非常重要,途径多种多样,请客吃饭只是其中一环。无论是就业季的诚意推介,还是非就业季的合力育人,高校与用人单位的联系日益紧密。这对提高学校教学质量、帮助学子找到更适合自己的岗位,都是好事。不少高校的就业指导中心负责人坦言,与用人单位平时网络、电话热线联系不断,“大家已经成了朋友,沟通起来也更加深入。”

  **校长亲自设宴,表达的是一种重视、一份诚意,为的无非是在推介学生、校企合作的过程中加重砝码。中国传统文化中,饭桌本就是重要社交场合,无论学校还是企业都可更加敞开胸怀,畅所欲言,请客吃饭也在情理之中。

  反方:宴请规格渐高 育才不可舍本

  “促就业宴请”的规格日渐升高,时不时走进五星级饭店的会场,有些比较夸张的筵席大摆几十桌,场面恰似高档婚宴。

  这类毕业生推介会有点像产品发布会,有的高校将毕业生视为自家的“产品”,为把产品“卖”得好,“厂家”自然是拼命吆喝。在高校当前所处的社会评价体系中,“就业好不好”可说是头等大事。在这种“硬指标”的驱使下,高校不惜花重金搞好与用人单位的关系,尽己所能向对方人事部门“自我推销”,校方在酒桌上常说的一句话就是:“今年又要麻烦各位了,拜托拜托!”

  但如此大张旗鼓的做法可能在两方面形成不良倾向,甚至存在一定异化。一位多年从事就业指导工作的行政老师向记者坦言,这一方面增加了应届毕业生的依赖性,有的学生甚至认为学校包办就业是理所当然的事,推介会之后通向那些“老关系户”的就业大门会豁然开朗,因此他们提升就业竞争力的主观努力会减弱;而另一方面,被请客吃饭的单位也可能因为宴请档次的高低、私人关系的亲疏,或重视或轻视某学校的应届生源,影响他们对应聘学生的客观判断。

  总之,“请客吃饭”不论在哪吃、不论吃什么,都只是形式,更需要高校关注和着力的是内容,即如何培养适应社会经济发展需求的人才,这才是高校育人的更大本分,切不可舍弃。正所谓形式往往无法改变内容,真正起决定性作用的还是内容。如果高校培养出缺乏就业竞争力的学生,那再怎么包装、推销都难以走俏;而惟有把更多功夫花在平时、花在教育上,才能培育出一大批好学生,他们终究是不愁嫁、甚至人人抢的。(记者 徐瑞哲 彭德倩)

  (解放日报 徐瑞哲 彭德倩)


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