每到年底，都是**生寻找工作的忙碌时刻。相比以往的跑招聘会、投简历，一些**生开始使用新兴的微博来找工作。由于微博登录快捷、指向明确、传播迅速，虽然兴起时间很短，但已经拥有很高的人气。人力资源专家表示，在目前就业难、招工同样难的现状下，微博招聘在今后两年还将起到更大的作用。
**生求职盯上微博
小王是今年渤海**的应届毕业生，几天前，他在自己的微博上写下“电子商务专业应届生，成绩优秀，有假期实践经验，求应聘，求工作！ ”他告诉记者，他的不少同学都在微博写上了类似应聘信息，开始微博求职。
“微博首先需要选择你要关注的人或者企业，添加关注后就变成你对这个人或对这个企业的一对一交流，可以简短又集中的向你心仪的公司展现自己，而不用担心参加不了这些公司的招聘会。 ”小王告诉记者，今年包括百度在内的一些大型企业，都在微博上发布过相关招聘信息，很多招聘网站也通过微博，不断更新招聘信息。微博已经成为他们学校学生求职的“常规武器”，诸如什么企业喜欢什么样的应聘者，怎样才能加大应聘成功概率的微博和帖子，都被微博求职者广泛转发。
在小王的微博好友里，类似的人有很多，他们中大多是明年就将毕业的应届毕业生，来自不同的学校。“微博就是个小圈子，大家目的一致，相互就愿意沟通，诸如应聘信息、面试技巧一类的信息都会互相转发。很多人的求职应聘微博都会注明‘请转发’，而帮忙转发的人也的确不少，更终可以看到求职微博的人，会有很多。 ”
登录微博可以发现，随着越来越多企业的跟进，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮点。像IT企业高管，网络名人企业家等，经常通过个人的微博，发布招聘信息。像淘宝等企业，还直接开通了用于招聘的官方微博。已经成为**生求职首选的大型招聘网站，同样受到追捧。目前愿意在微博上发布招聘信息的企业，大多集中在IT、房地产、金融、广告等领域，而且大多是知名企业。业内人士：微博招聘成本低
“由于来求职的人是未知的，只能等待求职者关注企业的微博，所以当企业本身知名度低的话，效果就不太理想。 ”本市一家公司的人力资源经理告诉记者，他之前在南方考察时发现，微博已经成为当地不少**生的首要选择，而招聘成本又的确很低，所以就采用了这一方式，不过目前看来收效不算太大。这家公司目前微博上的粉丝只有47人，大多还是自己公司的员工。“不过微博招聘是今后的一个发展方向，我们会坚持。微博招工更大的优势是成本，这一平台是免费的，只需要将自己的招聘信息等材料发到网上，就可以第一时间传播给关注者，对于我们需要补充人才的中小企业而言，成本比参加招聘会要小很多。 ”
资深人力资源管理者高原告诉记者，从南方的经验来看，微博的确有成为未来招聘主要媒介的潜力。通过近期在大连各大高校培训的情况来看，本市也有越来越多的**生加入到这一行列中。不过由于相关的操作模式还需要一定时间的摸索，两年内微博求职还只是一种可能。
■专家说法
定位失衡等于白费力气
资深人力资源管理者高原说，“目前，招聘市场上**生找工作难，所以只要有一种机会，学生就会把握，积极参与。企业目前招工难的困境也的确存在，所以企业也愿意开通微博，双方在猎奇思想下，都有尝试一下的动力。对于学生而言，就业压力使得他们十分重视这一网络契机，对企业而言，微博招聘的成本极低，接受其信息的微博粉丝都是公司的关注者，不论宣传还是招聘都有明确的针对性。再加上几乎为零的成本，所以吸引力很大。 ”
专家指出，由于微博已经成为年轻人的一种生活习惯，招工热席卷微博，使得一些原本大三、大四才开始关注就业的学生，开始提前关注招工信息，对未来的就业起到了很好的帮助。与此同时，网络上也存在一些未经核实的职位信息，这需要微博求职者多加留意。另外，微博定位明确的优势也可能引发弊端。在微博上持续关注过多的企业并不现实，所以确定自己的企业定位很重要。定位过高或过低，只关注不符合自己的企业，即使投入精力再大，也不会有结果。 记者孙晟源
(沈阳网)
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