有网帖爆料称,湖南冷水江市人事局局长曹长清为其到2011年才毕业的儿子安排到冷水江市财政工资统发中心工作,且有书记、市长的批复件。该市人事局一位副局长称,冷水江市“常委开会时确实有此决定,就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”,并称“如果这个事你们查,还多的是”。(12月26日《山东商报》)
“如果这个事你们查,还多的是”,这句话很有看点。显然,曹长清的举动只是当前官场用人之弊的一个侧影。只不过儿子还没毕业,曹长清就给他抢铁饭碗,做得有些高调罢了。
更近在机关事业单位招人过程中,之所以频现“点招门”,根源还是,一些基层官员仍在变着戏法地玩权术。在用人腐败能轻易得手的某些地方的某些单位,极易出现多数人在这一领域上演“世袭制”的腐败没落之风。身处这种环境里,假如有一个人坚持不腐败,就可能成为异类。温柔点是把你抛于“既得利益者”铸就的圈外。这才有更近几起“点招门”被推开之后,未见一顶稍大的乌纱帽清脆落地的原因。
笔者此时不禁又想起韩国在遇到这类事是怎么做的。今年9月初,韩国外交通商部部长柳明桓录取女儿一事很快招致全国诟病。两天后事态升级,柳明桓辞职,且引发韩国对所有特别录用公务员进行全面调查。反观国内,个别公职人员往往披着“集体研究”的外衣,说着“大家都这么做”的推诿之话,提出诸如“解决机关干部的后顾之忧”“有利于稳定干部队伍”等稀奇古怪的理由,让闻者跌破眼镜。
人们常说,法不责众,但笔者呼吁,我们不妨学学韩国,一旦涉嫌用人腐败,不管官有多大,人有多少,都是问责到底。为此,我们期待由独立的第三机构,尽快将“冷水江点招事件”当成一只“用人腐败麻雀”予以解剖,以期推动社会从制度上铲除官员世袭制思维。周明华(媒体工作者)
（新华每日电讯 媒体工作者）
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