随着新知识经济时代的全面到来，新世代员工已渐成主力，缺乏人文关怀的高压型管理已不合时宜。在这一背景下，如何做一名优秀的HR经理人？
人力资源管理是建立在洞察人性的基础上，它需要对“人”的心理有深入的体察，其本质是将人类发乎自然本性的各种行为转化为管理者需要的结果。据调查，如今HR经理人更倾向于进入高科技、金融业等技术含量高、人员流动性强、HR岗位相对完善的行业。这些行业也对HR也提出了更高的胜任要求。这是因为，一方面，这些行业里，员工的受教育程度和整体素质相对较高；另一方面，员工的心理压力也较大，这需要HR对员工的稳定性、心理状况有很高的关注度。总之，新知识经济时代的到来，对人力资源管理者的胜任素质提出了更多的新要求。HR除了具备基本的人力资源管理专业知识和技能外，还应该是一名优秀的“沟通者”，具备人力资源管理战略思维能力、精细化人才管理能力、人文关怀意识等等。
为培养符合时代需要的人力资源管理人才，华东师大携手上海市陆家嘴金融城人才发展中心，推出“人力资源与应用心理学MBA”项目。该项目一方面充分发挥华东师大心理教育等学科的优势、开设管理心理学、沟通心理学及跨文化管理心理学等课程，将心理学知识融入到人力资源管理实践与实务中去；另一方面，利用陆家嘴人才金港丰富的政府、企业资源，通过深度理论学习和企业实战演练，启发学员探究在中国经济转型中，如何灵活并创新地运用国际通行的人力资源管理理论与经验，开拓中国式人力资源管理新思维、新战略，以为企业创造更大的价值。
该项目实行“1+1”双导师制，在企业导师的指导下，学员和企业零距离接触，根据企业需要解决的问题，提出解决方案，以提升实战能力。
MBA教育的“求新求变”，不仅需要了解时代对管理精英新素质的要求，更离不开MBA院校与企业共同设计，通过搭建MBA院校和企业之间的桥梁，从真正意义上提升MBA学生的管理实战能力。
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