楚天金报讯 带一届初中毕业班，三年后可能获得高达9万元的现金奖励！近日，记者从武汉一所民办初中获悉，该校每年斥资100万元重奖优秀教师，以充分调动老师的积极性，提高办学水平。这一举动也引起了不小的争议。
百万资金设立3奖项
据介绍，该校是一所民办学校，奖励机制是去年建立的，设立的总奖金额达到100万元，奖励项目包括：“确保人人合格”奖、“力争人人升学”奖和“促进人人争先”奖等，每个奖项都由若干个要素组成，并设有等级评定。“人人合格奖”对没有打D（D等为不合格。记者注）的教师团队单独奖励1.5万元，这就是说如果班上有一名学生不合格，那么教师团队就得不到奖金，该奖项就是要保证不让一个学生掉队；“人人升学奖”是根据不同基础的班级设置不同的达标基数，一旦达到基数就重奖，奖金上不封顶；“人人争先奖”则是对成绩突出的班级给予专门奖励。
老师个人更多奖了9万
据该校负责人介绍，去年获奖的教师中，更多的领取了9万余元的奖金，而更少的也有1万多元，学校总奖金达到了103万元。非中考科目的优秀教师，如美术、音乐学科的，学校也会拿出总奖金的3%予以奖励，以保证学生全面发展。
据了解，去年带过中考班的章老师成为个人获奖更高的教师，她带的毕业班优秀率更高，获得9万元的重奖。谈及获得的重奖，章老师说，这是学校促进发展的一个鼓励手段，也许有些人会觉得谈到钱很俗，但这种奖励机制也是对老师工作的一种直接肯定，所以一份耕耘一份收获吧。
面对如此奖励，该校不少教师表示有动力的同时，“鸭梨”也很大——“要知道只要有一个学生掉队，奖金就与我们无缘”。现在他们能做的就是沉下心去，一门心思地教好学生。
重奖背后的是与非
每年斥资百万重奖教师，这一奖励力度是武汉市的公办学校不曾有过的，也是民办学校少见的。天梨中学的几名学生家长说，教师的职业是神圣的，将教学成绩与金钱挂钩，有违教育的高尚性，显得有点俗气了；也有的家长表示，在义务教育阶段，将升学率与教师的收入挂钩，是在助推应试教育。
该校负责人直面了质疑，他表示学校是一所民办学校，按照相关的法律，允许学校设立相关的奖励机制，为何不充分利用？“高奖金是对老师辛勤劳动的直接肯定，它会让教师们觉得自己的付出是有回报的。就好像国家会将500万元奖给水稻之父袁隆平一样，我认为智慧和汗水是应该得到认同的，金钱奖励是目前更直接的方式。”该负责人说，一流的教育质量是民办校生存之本，奖励教师是提升教育质量的有效手段。
该负责人还表示，学校设立的奖项，要求教师注重团队协作，不能落下一个学生，不能说奖励就是助推应试教育。（记者赵莉 通讯员多佳）
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