创业圆桌会
“我们没有真正意义上的创业型**”
仇向洋：这次小调查，让我深深反思，为什么我们培养的**毕业生创业意愿如此之低？我觉得根本在于我们没有一所真正的创业型**。从功能上看，世界上**可分为三种类型：教育型**、研究型**、创业型**。目前，南京绝大多数高校属于第二种类型。现有考核体系都是以职称为指挥棒，评副教授、教授主要看发表论文数量和出什么级别的科研成果。因此青年教师重论文、热衷于参与重点课题研究。而研究课题很大一部分是纯学术、纯理论的，只是证明为什么是这个样子。而创业型**，主要解决现在是这个样子，未来又是什么样子，选择何种技术途径实现，有没有商业价值，企业成立后选择什么样的商业模式等现实问题。只要这个大方向不变，培养创业型人才就是一句空话，这也是中国高等教育的一个空缺。专科
陈力：我觉得国内**和创业型**的距离主要体现在人才。我是指“创业+创新”的复合人才。比如我熟悉的生物医药领域，在美国高校就有这样一批教授，他们一手掌握着更前沿的研发成果，另一手又有掌握着市场信息和成果转化所需要的金融、社会等资源，能够很快将成果推向市场。
“需要更加浓厚的创业文化”
余凯：对南京来说，创业文化建设非常重要。在海外，特别是在硅谷，有一个非常有趣的现象，我们南京高校出去的学生，和清华北大的学生比，普遍含蓄内敛。他们能力很强、工作努力认真，但相当低调。我想这一群体特征与南京和南京高校的文化氛围是密切相关的。
陈怀临：的确，文化的力量很强大。比如斯坦福出来的学生，认为没有创办公司就是很失败，但是从伯克利出来的学生则认为不当教授很失败。两所学校都很优秀，但是文化却迥然不同。在硅谷，创业失败者比那些没有创业的教授更受尊敬和欢迎，因为所有公司都认为有创业经验，比单纯有技术更有优势。这种文化对科技人员创业影响非常大。
仇向洋：我多次去过硅谷，确实感受到那里对创业者高看一眼的城市文化氛围。反观南京，是一座有着重文轻商传统的城市，创业文化不浓。南京要形成创业文化一定要从倡导实业开始，就是要大力支持培育民营企业。像苏宁、雨润、宏图三胞等这样白手起家的在全国有影响民营企业，如果未来5年、10年再出10个左右，南京城市创业的氛围一定和今天不一样。
“政府、企业、高校的良性互动是根本”
肖遂：塑造城市创业文化需要一个比较长时间的过程。我觉得我们也应该充分利用南京城市的文化特点，做一些有利于创业创新的工作。比如在南京，我们的软件研发团队的稳定性就比其他城市强，这也是中兴南研所成为全国
更大研究所的一个重要原因。但是我们也发现高校毕业生和企业需求的人才存在技能脱节的现象。毕业出来不能用，会极大挫伤年轻人创新创业的热情。因此我觉得，当务之急是打通高校和企业之间的人才培养交流的渠道，建立无障碍的人才输送机制。
陈力：企业和高校的互动，对激发创业创新活力十分重要。这方面大跨国公司的做法给我们很大启发，比如罗氏、辉瑞等国际医药巨头，长期坚持派企业的专家等到高校开设创业课。他们的理念是高校学生不断了解本研究领域的更新产业化动向后，在科研方向的选择上，会自然而然向市场需求靠拢，了解市场需求的研发人员才是企业真正需要的。真正实现把企业的经验带进**，把**的创新带回企业。
余凯：不过我注意到，企业家进高校上课，因为缺乏系统性和有效约束，常常不会起到好的效果。南京高校集中，我觉得南京市政府可以做一件很有价值的事情，那就是开设创业精品课程，组织一批企业家、创业创新的领军型人物、金融等各领域的专家，来讲这门课。更后让所有高校共享，把创业课送进高校。
陈力：总之，推动创业的模式很多，但是政府、企业、高校的良性互动是根本。
本报记者 李冀 吕宁丰
新闻提示
东南**经管院教授仇向洋更近在给本科毕业年级学生上课时问道：“你们想不想创业？”在场的100名学生中，只有1名学生举手。事后仇教授专门做了一次本科生出路愿望调查，发现排在前几位的分别是：出国深造、考研、考公务员、进事业单位、报考跨国企业或大型国企，填自己创业者凤毛麟角。**生创业意愿为什么不足？如何才能激发**生创业的热情？本期“创业圆桌会”就此邀请相关嘉宾进行探讨。
仇向洋 东南**经管院教授
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