王索妮吕锋摄
浙江在线02月02日讯
又到正月初十，人才市场再度经历火暴场面。昨天上午，绍兴市人力社保局举行了新春首场大型人才洽谈会，来自全市及杭州等地的203家单位向求职者提供了3800多个工作岗位。与往年不同的是，这次新春洽谈会“文化产业”首次亮相便呈现出供需两旺的大好形势，而往年就业前景尴尬的应届毕业生，这次洽谈会却成为了新的宠儿。
大中专生的岗位本科生扎堆
在新春人才洽谈会中，“文化产业”抛出大量岗位，这还真的是第一次。
昨天上午，记者在人才市场转了一圈后发现，这次文化产业对人才的需求量明显增大。比如，绍兴南加大媒体通信技术研发有限公司此次推出影视制作员工岗位40个，浙江蓝天事业集团有限公司也推出了影剧院现场管理员和艺术收藏品管理员岗位，江雅图传媒环艺有限公司也推出了影视编导、动漫设计师等文化产业类岗位30多个。
相比需求的旺盛，“文化产业”人才的供应也是相当充足。
绍兴阳城文化传媒有限公司想招6名网络编辑人员，学历要求大专以上，结果两个小时收到几十份本科毕业生简历，公司方已经与其中几位达成了初步意向。绍兴南加大多媒体通信技术研发有限公司的岗位学历只要求中专以上，结果仍引来众多本科生投简历，不少来自浙江工业**、绍兴文理**、浙江科技**等高校，大多数专业对口。
文化人才供需两旺，与当下对文化产业的重视分不开。
绍兴南加大媒体通信技术研发有限公司的招聘人员说，现在绍兴正处于文化产业大发展时期，公司有一个大的文化项目正在进行，所以需要的人手也相当多。应聘者浙江科技**的龚婷婷则告诉记者，她早已从媒体上看到今年我市将加大对文化产业扶持力度的消息，所以对这个行业充满了信心。
部分企业有底气只招应届生
这次洽谈会上，记者还留意到一个较为特别的现象：很多招聘单位都对应届毕业生抛出绣球，有的甚至在招聘启事中写明只招应届生。这其中尤以中成控股集团的做法更为明显。
为了表明只招应届生的态度，“中成”的招聘人员在原本没有注明的招聘启事各岗位后面，都明确写明“应届”两字以示强调。“中成”的招聘人员告诉记者，“中成”一直致力于在员工中打造一种家文化，也就是说，他们希望通过招进新人培养自己需要的人才。“这样的员工稳定性更强，忠诚度更高，对公司岗位的更具适应能力，这对公司的长期发展有利。”
招聘人员还告诉记者，截至昨天上午11点，公司已经收到了40份简历，当场退回了20份简历，被退的这些人大多是有工作经验的求职者。“其中，有些有工作经验的求职者已经表示可以接受和应届生一样的工资待遇，但我们仍然婉拒了。”招聘人员说，这只是延续公司的一贯做法。记者留意到，“中成”留下20份的简历，涵盖了浙江工业**、浙江财经**、浙江师范**等省内名校。
不光是中成集团，漓铁集团招人也抱有同样的想法。
漓铁集团这次要招聘机械设备维修、电气工程、矿山地质三个方向共十多个岗位，虽然对学历的要求不高，但是招聘人员也强调更好是应届生。“我们矿山企业老师傅比较多，更需要的是一些没有经验的应届生，他们可塑性较强，培养之后也更适合我们的岗位。”
亮明待遇和福利更吸引人
从昨天记者在洽谈会现场的观察看，对待遇和福利说明越详细的企业，能吸引的求职者也越多。
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