在招聘现场，同时面对本科生和硕士生，昆明某中学校长更终还是选择了本科生。在他看来，“本科生教学技能更强，更好用”。
3月22日，在云南师范**呈贡校区举行的师范类毕业生专场招聘会，吸引了省内外高校近万名毕业生前来求职。这是首次在呈贡**城举办的师范生专场招聘，他们面临的大多是教师岗位。值得关注的是，研究生在应聘教师岗位时优势渐失，处境尴尬，甚至一些中小学宁要本科生，也不想招研究生。
尴尬
硕士生求职遇冷眼
在招聘会上转了几圈，历史系硕士毕业生小李倍感失落。每到一个招聘台前，一听说他是硕士，对方就连连挥手谢绝。“我们提供的待遇可能满足不了硕士的要求，所以我们只招本科生。”用人单位的这一解释让小李苦笑不已。虽然小李揣着厚厚一摞获奖证书，但并没有特别吸引到用人单位。
事实上，还有一个研究生群体值得关注，他们的就业压力或许比其他研究生更大。晚报记者在现场发现，不少年龄较大的研究生，若没有突出能力，一般在应聘时往往会被用人单位谢绝甚至歧视，尤其是超过35岁的“冷门”专业研究生。
分析
硕士教学技能不如本科生
记者在招聘现场看到，在面对本科毕业生和硕士毕业生时，许多学校尤其是中小学更青睐于本科生。少数学校甚至直接打出标语，限招本科生。
为什么学校更青睐于学历相对偏低的本科生呢？记者走访多家招聘学校后发现，主要原因在于这些学校经过多年的教学实践发现，在教学技能尤其是讲课方面，研究生不如本科生。一位中学校长表示，“本科生在校期间经过了大量教学实践训练，懂得该如何调动课堂气氛、提高课堂效率等，但研究生大多只会干讲，教学技巧等方面都有欠缺。”
昆明市教育局副局长、昆一中校长赵灿东认为，就昆一中而言，每次招聘教师同样是更青睐本科生，原因也是本科生的教学技能更突出。不过，少数科研岗位比较欢迎硕士毕业生。
对此，云师大就业处处长唐瑛建议，研究生应努力加强自身教学技能的训练，只有这样，自身的学历优势才能彰显出来。
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