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去年各行业离职率居高不下，其中制造业、综合服务业和工程建设行业成为离职率增长更快的行业。昨天，由复旦**管理**等主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”发布了《2012中国薪酬白皮书》，其中透露，受调控政策与经济不景气的影响，今年房地产企业可能会跌出申城薪酬增幅的前三甲。专科

80、90后职场新人离职率偏高

此次白皮书的调研，是从去年11月至今年3月期间，正略钧策商业数据中心面向制造业、高科技、房地产、金融等11个行业展开的。调查发现，制造业在2011年的平均离职率达到35.6%，其次是综合服务业和工程建设行业分别为34.8%和30.2%，这三个行业的离职率均较2021年出现较大增长。

根据白皮书的观点，造成员工离职率高的原因更多的是由于企业自身所致。“一方面是薪酬待遇较低，不具备同行业的人才竞争优势；另一方面是企业在员工职业通道和企业文化建设上有所缺失，造成员工归属感不强。”本市一家专攻建筑行业的猎头李小姐告诉记者，近年来尤其是外资制造企业在国内受到冲击后，总是通过降低生产成本来维持利润，从而导致基础制造岗位的离职比例上升。

此外，业界普遍关注到了80、90后职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上，高出平均水平5个百分点。 “80后面临成家立业的压力从而确定了职业规划重新洗牌，刚刚工作的90后群体对于职业则没有明确的规划，经常会因为压力或薪酬而频频跳槽，平均1年多就会换一份工作。 ”业内和白皮书的观点一致认为，90后的不成熟是造成流动性相对较高的原因之一。

专科、硕士生起薪增速高于本科生

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