人 力 资 源 管 理 专 业 招 生 简 章
（专/本科）
免试入学 名校文凭 高通过率 实用课程 推荐就业 权威国际国内职业资格证书
专业介绍：
随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用型的人力资源管理人才。
国家外国专家局培训中心与北京教育考试院合作开考人力资源管理专业（专科、独立本科段），并引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与北京**学历专业课程对接互认。本专业含美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师和中级人力资源管理师）证书和国内人力资源管理职业资格证书。分别对应专科、独立本科段的相应课程。证书课程成绩合格即可取得高等教育自学考试人力资源管理专业专科和独立本科学历中相应专业课的学分。凡所有成绩合格者，由北京市自考委和北京**联合颁发人力资源管理毕业证书，符合主考院校规定的同时授予管理学学士学位。
美国国际高级人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）体系有很强的实践性和指导性，是衡量领导者、管理者以及人力资源专业人士知识、技能、经验的权威国际认证标准，可以使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。
一、招生专业
专 科：人力资源管理专业
独立本科：人力资源管理专业
二、专业优势
1、学习课程少，学制短，自考内考完；
2、资格证书与学历学分互认，降低学习成本，节省两年普通专升本费用约2万元；
3、一考两证，证书权威，网上查询
（1）学历证书：可获北京**全国高等教育自学考试“人力资源管理专业”专科（本科）毕业文凭。符合规定条件者可授予管理学士学位。该学历文凭全国通用，多国认可，教育部网和行业官网上可查询；
（2）美国IPMA证书：美国国际人力资源管理职业资格（IPMA）证书分为美国IPMA初级（初级人力资源管理师），美国IPMA中级（中级人力资源管理师）。取得美国IPMA初级、中级证书后还可以继续考取美国IPMA高级（高级人力资源管理师）证书。此证书为国际人力资源管理专家的标志之一，国际化通用证书，为国际权威机构认证，且作为人力资源职业资质的评估。
4、取得美国国际人力资源管理职业资格（IPMA）证书可在合资、外资企业就业，搭建就业、升职平台；
5、非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。
6、所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格，考试时间常年随时考试证书随时考试的优势，试卷结构全为选择题，课程合格可直接申请职业资格证书。
7、专科专业不分类别，可直接接考本专业本科，无加考科目
8、本专业没有高等数学、政治经济学2科目考试。
9、人力资源管理高级实验课程采取非笔试，答辩式考试。
三、招生对象
1、凡具有高中或高中以上学历者可报名参加本专业专科层次的学习，修完本专业课程计划、成绩合格者，可取得高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业文凭。
2、凡国家承认的国民教育系列**专科及以上学历者，均可报考本专业独立本科段的学习，修完本专业课程计划、成绩合格，可获得高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业文凭。
3、本科毕业生的学业水平达到国家规定的学位条件，按《中华人民共国高等教育法》和《中华人民共和国学位条例》的规定，由主考院校授予管理学士学位。
四、毕业待遇
成绩全部合格者，由北京**联合颁发教育部电子注册的专、本科毕业证书、美国IPMA证书。国家承认学历，符合条件者可授予学士学位。
五、报名方法
要求学生报名时必须如实填写学生《报名登记表》，以及严格按照招生简章的要求提交真实有效的报名资料。为保证自学考试学历教育的严肃性，本报名中心需对报名学生的学历证明正本进行严格认真的初审，北京考试中心对学生学历证明有更后的审核权。同时在《报名登记表》中"考试中心意见"一栏内签署对该生的报考意见。
新生报名需准备：
（1）二寸蓝底照片6张、同版二寸蓝底照片电子版一张，像素384×512；
（2）身份证复印件2张；
（3）更高学历复印件；
（4）学费、考务费。
六、课程设置 （详见附件1-2）
七、报考时间（每年四次）
考试时间：每年的一月、四月、七月、十月（证书考试时间另行安排）;
考试地点：北京市
附件1：高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）
考试课程与学分（专业代码：01A0221）
序号
课程代码
课程名称
学分
考核方式
备注
1
03706
思想道德修养与法律基础
2
笔试
必考
2
03707
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
4
笔试
必考
3
00012
英语（一）
7
笔试
选考
4
10018
计算机应用基础
4
上机
必考
5
04758
人力资源管理（三）
5
笔试
必考
6
00043
经济法概论（财经类）
4
笔试
必考
7
41754
人力资源开发
4
上机
必考（证书）
8
06092
工作分析
4
上机
必考（证书）
9
41755
人员测评技术
4
上机
必考（证书）
10
41756
绩效考评技术
4
上机
必考（证书）
11
40096
劳动关系与争议处理
6
上机
必考（证书）
12
03312
劳动和社会保障概论
6
笔试
必考
13
00042
社会经济统计学原理
7
笔试
必考
14
41757
人力资源管理初级实验
6
非笔试
必考
15
41758
人力资源管理案例分析
5
非笔试
必考
不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门
1
00341
公文写作与处理
6
笔试
二选一
2
00054
管理学原理
6
笔试
总学分
71学分
附件2：高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科）
考试课程与学分（专业代码：01B0221）
序号
课程代码
课程名称
学分
考核方式
说 明
1
03708
中国近代史纲要
2
笔试
必考
2
03709
马克思主义基本原理概论
4
笔试
必考
3
00015
英语（二）
14
笔试
选考
（三选一）
00016
日语（二）
00017
俄语（二）
4
06093
人力资源开发与管理
6
笔试
必考
5
00937
政府、政策与经济学
6
笔试
必考
6
05969
人力资源战略与规划
5
上机
必考(证书)
7
41759
工作分析与评价
4
上机
必考(证书)
8
06090
人员素质测评理论与方法
6
上机
必考(证书)
9
05963
绩效管理
4
上机
必考(证书)
10
06091
薪酬管理
6
上机
必考(证书)
11
06089
劳动关系与劳动法
6
笔试
必考
12
41760
人力资源政策与法规
5
笔试
必考
13
41761
人力资源管理高级实验
6
非笔试
必考
40222
人力资源管理毕业论文
不计学分
不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。
1
00034
社会学概论
6
笔试
选考
2
00277
行政管理学
6
笔试
选考
3
00182
公共关系学
4
笔试
选考
总学分
74学分
