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2022年本科自考北京理工**人力资源管理专业
2021-07-12 16:31 admin

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人力资源专业招生简章
一、专业介绍
目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源,不少著名企业开出数十万年薪,公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济,而市场竞争,归根结底就是人才的竞争。
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,并规定从业人员必须持证上岗。
二、培养目标与基本要求
本专业培养目标,主要是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理激励培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力、能够协调企业各种关系、善于解决问题。在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,并规定从业人员必须持证上岗。

三、考试课程与学分(专业代码:01B0223)

序号 

课程代码

课程名称

学分 

考核

方式

考试计划

1

03708

中国近代史纲要 

2

笔试

410

2

03709

马克思主义基本原理概论 

4

笔试

410

3

00015

英语(二)

14

笔试

410

4

06093

人力资源开发与管理 

6

笔试

10

5

00937

人力资源管理研究方法 

6

笔试

10

6

05969

人力资源战略与规划 

5

笔试+实践

4

7

41759

工作分析与评价 

4

笔试+实践

10

8

06090

人员素质测评理论与方法 

6

笔试+实践

10

9

05963

绩效管理 

4

笔试+实践

4

10

06091

薪酬管理 

6

笔试+实践

4

11

06089

劳动关系与劳动法 

6

笔试

4

12

41760

人力资源政策与法规 

5

笔试

4

13

41761

人力资源管理高级实验 

6

笔试

4

14

40222

人力资源管理毕业论文 

不计学分

总学分

74学分

             

1、本专业所列非证书笔试课程,均采用闭卷笔试的办法,按百分制计分,60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程,均采用闭卷上机考核的方式,按百分制计分,60分为及格。
 

2、毕业论文要求:考生在通过本计划全部课程后,方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行,由考生独立完成。经主考学校审核答辩后,按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。
3、接考规定
凡国家承认学历的国民教育系列**专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。
四、学历层次和规格
本专业为高等教育自学考试独立本科层次,其专业培养规定与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上,凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩,思想品德鉴定符合要求者,颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的,必须补做,不补做者不予毕业,补做合格的,可以获得本科毕业证书,但不授予学位。
报名电话:4006-550-882





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