为什么那么多人报名，看完你就知道了；今年，三级健康管理师之所以格外的火 ，特别是火到了医院、社区，“殃及”医护人员，吸引到社会甚至国家大力的推广，并得到各行业各职业的广泛关注。究竟是什么造成了这样的局面呢？下面小编就带您来看看：

一、国家政策扶持，推动行业产业转型

国民生活节奏的不断加快，老年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与健康。健康产业关乎国民经济的持续发展和新增长动力，关乎社会的稳定与和谐。健康问题无疑就是国家、社会10年以后更大的麻烦，马云在谈健康产业的时候也说过：解决10年以后社会的问题就是我们的更大机会。

为了提前预防甚至解决未来的麻烦，中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫，健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的朝阳产业，国家亦出政了各样不下30多例有利的政策来推进产业的进程与专业服务人才的建设：

比较熟悉的有像《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划

（征求意见稿）》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等等。

而就在2021年7月15日，党中央、国务院又发布了《“健康中国2030”规划纲要》，提出了健康中国建设的目标和任务，加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心，动员全社会落实预防为主方针，实施健康中国行动，提高全民健康水平。

国家健康建设已然提上日程，那相应的就要有足够强大的专业队伍，为相应号召，作为卫健委认证的三级健康管理师考证，人才培训等任务就很重要。

而在职业岗位来说，三级健康管理师工薪也具有很大的竞争力：

基本上基层岗位工资收入是：5K-7K/月

（以深圳为标准，1-3年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍低）

大部分人发展上限就是：10K-15K/月

（以深圳为标准，3-5年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市几乎没有发现这样踪迹了）

在未来，拥有专业资格证书的“”“三级健康管理师”捉住风口，大有作为。

二、健康专业人才需求，解决社会慢病痛点

对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们做健康管理服务遇到的一大难点。慢病需要的是‘三分治疗、七分管理’，如果没有好的管理，慢病的诊疗效果就会大打折扣。

前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》

（第五共享小康）有一段环节给“三师共管”——三级健康管理师日常做了一个更好的介绍，让“三级健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了三级健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。

“三师共管”服务模式

通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体

（区级）慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和三级健康管理师共同组成医疗团队

（“三师共管”），结合三级医院和社区医院对居民

（病人）进行共同管理。

一般由护士、检验检查医生等医护人员组成

（重点是护士），在经过国家的正式培训和考核获得三级健康管理师的资格后即可上岗，担当了三级健康管理师的角色。

三级健康管理师是“三师”里面更重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友；二是负责针对患者的日常随访、家访；三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从根本上解决问题，真正上维稳健康状态。

三、更好的第二职业，第二副业不菲收入

三级健康管理师这个证书的可使用范畴非常的广，与社会各行各业都能衔接得来，能帮助企业实现产品服务不同的价值增值，特别是健康课程、沙龙、健康产品专业培训等市场需求太大了，所以考证一定就是为去了找工作，有些人用它可以实现更大价值的收益转化：

哪些行业有健康方面的需求，让我们来看看这个图表：

由此可见，三级健康管理师能够火起来，是理所当然了！