根据事业单位人事管理和人员招聘相关规定，结合工作需要，国家移民管理局出入境管理信息技术研究所2022年面向社会公开招聘事业编制人民警察。现将有关事项公告如下。

一、单位简介

二、招聘岗位

计划招聘应届毕业生12人，聘用人员按规定授予人民警察警衔。具体岗位及资格条件详见《国家移民管理局出入境管理信息技术研究所2022年公开招聘岗位一览表》，有关岗位专业条件参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997年）》、《普通高等学校本科专业目录（2020年）》、《学位授予和人才培养学科目录（2018年）》。对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认应聘资格。

三、招聘对象和报名条件

（一）招聘对象

（二）报名条件

报考人员须具备以下资格条件：

1.政治面貌为中共党员（含中共预备党员）或共青团员，政治坚定，忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于法律，热爱移民管理事业，严格遵守国家法律法规，品行端正，作风优良，廉洁自律，有吃苦奉献精神;

3.2022年博士毕业研究生应在35周岁以下（1987年1月1日后出生），硕士研究生须在30周岁以下（1992年1月1日后出生）；本科生须在26周岁以下（1996年1月1日后出生）；

4.2022年全国普通高等院校应届毕业生应在2022年12月31日前取得学历学位，职位要求专业条件为报考者最高学历对应专业；

5.法律法规规定及履行岗位要求所需要的其他条件。

职位要求的其他资格条件须在2021年10月31日前取得。报考人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。此外，具有下列情形之一的，不得报考：

1.与招聘单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

2.曾连续六个月以上在国（境）外留学、工作或生活，无法进行有效考察的；

3.个人档案“三龄二历一身份”信息不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的；

4.有法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、报名程序和办法

（一）网上报名

每人限报一个岗位，报考岗位一经确认不得改报其他岗位。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，个人信息及照片一经提交不得修改。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料必须真实、准确。

招聘单位将在初试成绩公布后，对进入复试人员所在学校盖章的报名推荐表以及有关证明材料原件进行复核。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

（二）资格审查结果查询

（三）招聘岗位取消

（四）打印准考证

资格审查通过人员请于2021年11月27日至12月4日期间登录人社部事业单位公开招聘服务平台进行报名确认，打印准考证。

五、考试内容、时间和地点

（一）初试

1.初试时间：2021年12月4日（周六）上午9:00—11:00。

2.初试地点：具体考场以准考证所载为准。

（二）复试人员确定

按照与招聘计划数5：1的比例和初试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加复试人员名单。复试人员的初试成绩须达到合格分数线。进入复试人员放弃复试机会的，可按该岗位初试成绩由高到低的顺序，在达到合格分数线考生中依次递补。如遇末位同分情况，一并进入复试。

拟复试人员确定后，仍未达到规定复试比例的招考岗位，由招聘单位根据工作需要确定是否进行调剂。

（三）复试

复试前，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证等)原件、所在学校盖章的报名推荐表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位有权取消该报考人员参加复试的资格。

复试具体事宜另行公告。

六、体能测评和人民警察职业心理素质测评

复试前要按照公安机关人民警察录用体能测试项目和标准进行体能测评，并开展公安民警职业心理素质测评。体能测试未达标人员不能进入复试。

七、体检考察及公示聘用

（一）体检和考察

复试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照与招聘计划数2:1的比例确定进入体检人选，体检不合格的按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补体检人选。体检合格的列为考察人选。因考生自愿放弃应聘或考察不合格等原因产生的岗位候选人空缺，经招聘单位研究，可按照与招聘计划数2:1的比例和该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补进行体检，体检合格后纳入考察对象，也可不再递补。

考察将把政治标准放在首位，重点考察政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，一律不予聘用。全面了解招聘对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，重点审核个人档案“三龄二历一身份”，审查家庭成员、主要社会关系成员的政治表现情况等。

（二）公示

（三）聘用

公示结束无异议的，按国家规定办理相关聘用手续。

聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

八、咨询

                    国家移民管理局干部人事司