——全面贯彻“尊重人才、激励人才、服务人才”的学校人才工作指导思想。要真正认识到人才是立校之本、兴校之基、强校之源，要从人才工作的角度想问题、办事情，把尊重人才真正落到实处。要重视用事业激励人才，为优秀人才干事创业提供条件和空间，使他们登上事业高峰。学校各级党组织、广大干部要牢固树立服务意识，切实做好为人才服务的各项工作。
——以改革创新精神不断完善人才工作体制机制。以建立现代人力资源管理制度为目标，从考核评价、竞争流动、激励保障等方面积极探索更加科学的管理机制，着力解决制约人才发展和人才发挥作用的突出矛盾和问题，不断推进教师分系列管理和收入分配制度改革，以此带动全校人才工作的改革创新，为人才发展注入新的活力。
——加强学校软环境建设，营造有利于人才成长的文化氛围。加强民主管理，充分发挥人才在学术事务中的主导作用，调动各类人才参与学校改革发展的积极性、主动性、创造性。加强宣传引导，弘扬清华精神，努力营造尊重、激励、服务人才的校园氛围，切实把尊师重教体现在管理、服务工作的各个环节各个细节。
站在新百年的历史新起点上，清华**将始终坚持“中国特色，世界一流”的发展道路，以更大的决心和勇气加快构建更加开放、充满活力、富有效率的人才工作体制机制，积极营造人才成长的良好环境，不断开创人才工作和事业发展的新局面，续写新的百年辉煌。（作者分别为清华**校长、党委书记）
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