来源：大公教育

领航教育除了宣称能“跨级报考”，更强调拥有“提分保过”的能力。学员只要交12800元，参加100%保过班，即使只考了40分也能被提到60分，而提分的过程被招生的老师称为“后期操作”.

牋� “申报无需身份证与资格证”，“只要上足6天课，只要参加考试，100%一次通过”……6月29日，北京卫视曝光了领航教育招生时宣称，只要花12800元参加高级人力资源师保过班，就可以帮助学员“跨级报考”、“提分保过”，零基础学员也能拿到人社部颁发的一级资格证书。进入领航教育网站，宣传页面上也赫然写着“特殊申报通道”、“内部特批申报，提前一个月确定考试资格”……这些略显神秘的宣传词，无非是想告诉考生，领航教育的“实力非凡”，在考试制度的内部有特殊关系。然而，这种难以讲清、不明就里的说辞，考生们能够相信吗？随后，记者向有关部门求证，证明领航教育的各项承诺违反了国家考试的相关规定，其广告内容更误导了考生，涉嫌虚假宣传。

牋� 号称有“特殊申报通道”能跨级报考

牋� 人力资源管理考试一共分为三级，一级考试为更高级别，称“高级人力资源管理师”。每个级别的考试都对考生的工作经验、已获资格证书有着严格规定，不符合资格就无法报考。然而，在领航教育的招生老师嘴中，这些要求都形同虚设。领航教育招生教师说：“正常官网报的条件还是挺严格的，但是我们这边，只要您年满24周岁，可以直接替您报考一级。”领航教育网站也打出了类似宣传信息，“年满21周岁跨级申报”“无需身份证与资格证原件”“特殊申报通道即将关闭，错过将从3级考起”。

牋� 《国家职业标准》规定一级考试的申报条件，须连续从事该职业19年，或取得二级资格证且连续工作4年。按此要求，报考者需是人力资源管理的资深工作者，而年龄仅满21岁的工作者跨过三级和二级考试，直接报考一级，已严重违反了考试规定，领航教育又如何能够做到？

牋� 12800元提20分 “保过”承诺神乎其神

牋� 领航教育除了宣称能“跨级报考”，更强调拥有“提分保过”的能力。学员只要交12800元，参加100%保过班，即使只考了40分也能被提到60分，而提分的过程被招生的老师称为“后期操作”。“操作就跟您提分，一百分的题60分及格，那可能你也得在40分上下的分数。”领航教育老师说考试还是需要本人参加，虽然考试有一定难度，但只要他们给操作，提分保过不成问题。当向领航在线客服咨询时，对方更是宣称，“我们这边保险起见，建议您更好考到30分。”

牋� 30分、40分在领航教育老师的口中都能够直接等于60分，而方法就是神乎其神的“特殊渠道”。那么，他们承诺提分、保过的方法到底是什么呢？在线客服人员这样回答：“因为我们这边跟人保部内部合作了，想保过肯定能给你过。”这人保部，难道就是人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）吗？

牋� 官方否定“提分”说法 领航教育涉嫌虚假宣传

牋� 包括人力资源管理师在内的职业资格考试，是由人社部职业鉴定中心组织实施的国家统一考试，由各地职业技能鉴定中心组织报名和资格审核。依照领航老师的说法，与他们有合作的难道是北京市人力资源与保障局吗？记者拨通了政策咨询热线，北京市人力资源与保障局工作人员告诉记者：“咱们这块是不跟任何培训机构合作的，考试中心这边，都是通过人事考试网报名考试，成绩合格后取得的证书。”

牋� 官方回应将领航教育所谓的“特殊渠道”打回原形。“跨级报考”“提分保过”都不过是这家培训机构的宣传噱头，为了赚取高额学费，不惜误导考生，这一做法已经涉嫌虚假宣传。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第四章第二十四条规定，经营者利用广告或者其他方法，对商品作引人误解的虚假宣传，监督检查部门应当责令停止违法行为，消除影响，并处以罚款。

牋� 某些教育培训机构之所以冒着风险仍要违规违法，莫不是为了获取暴利。比如这项高级人力资源管理师考试，通过者获得相应证书后，就可以享受政府补贴、退休加薪等优厚条件，因此不少在职职工都参加相关考试，市场需求极大。这些考生往往欠缺工作经验，复习时间有限，需求却十分迫切，某些培训机构就针对考生的这些弱点，提出跨级考、提分等卖点欺骗考生，以此谋得不当利益。

牋� 像领航教育这样的职业培训机构并不罕见，他们的做法践踏了国家职业资格考试的权威性和严肃性，对我国技能人才的培养和鉴定起着极坏的影响。我国正在全力推进现代职业教育体系的建立，党中央、国务院为此在近期还印发了《关于加快发展现代职业教育的决定》，作为重要组成部分的职业培训和职业资格鉴定，理应更加健康和有序，推动职业教育的不断发展。因此，有关部门应加大对个案的查处力度，严肃整顿违规违法机构，还考生一个良好的学习深造环境。

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