绩溪县抓好“三学”促进干部教育培训上台阶

        近年来，绩溪县按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总要求，坚持分类指导、全员培训，积极探索干部教育培训新渠道，科学整合资源，扩大干部教育培训覆盖面，为全县经济社会发展提供了智力支持和人才保障。

        一、坚持领导带头学，营造兴学重教的良好氛围。一是带头学习。坚持从县级领导干部做起，以乡镇、县直单位一把手为重点，引导领导干部树立强烈的学习意识，把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。健全完善县委中心组学习制度，建立领导干部理论考核制度，落实“六个有”学习要求。对中央的新精神、新要求，及时组织领导干部先学一步、多学一点，确保领导干部以新的思想理论引领干部群众。二是带头辅导。开展“领导干部上党课”活动，邀请县级领导干部到县委党校为参训学员作专题辅导和形势任务报告，要求乡镇、县直单位一把手在本单位上专题党课。完善干部“述学”制度，外出学习的领导回单位后为干部职工做学习报告，共享学习成果。今年来，县级领导干部已开展专题辅导5次，有效带动了全县干部的学习。

       二、突出集中组织学，发扬深学细照的良好作风。一是做好上级调训工作。充分利用上级调训资源，综合考虑、慎重选择参学人员，落实经费保障，严格纪律督促，去年以来，先后完成上级各项调学32批次，调学人员达120人次。二是办好县委主体班次。每年年初，县委常委会议专题研究干部教育培训工作，制定干部培训计划和县委主体班次。充分发挥县委党校干部教育培训主渠道、主阵地作用，优化培训师资选配，拓展培训基地，创新培训方式和教学管理。2008年以来，共举办“中青年干部培训班”、“中高级知识分子培训班”、“承接产业转移专题进修班”等 48期县委主体班次，培训各级各类干部人才4000余人次，有效提升了干部队伍素质。三是加强干部在线学习。不断扩大在线学习覆盖面，将大学生村官分批纳入在线学习范围，现已有9人开通在线学习。加强在线学习日常管理，完善信函提醒、文件通报等制度，开展“强化月”、“完善月”等专题月活动，确保每年干部在线学习完成率均为100%。

       三、鼓励干部自主学，培养勤学善思的良好习惯。充分利用地方教育资源，与安徽省徽州学校联合办学，开设安徽农业大学在职人员硕士学位研究生班，积极引导全县党政机关、事业单位优秀青年干部报名学习，目前共有40余名干部在职学习。印发《关于鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士学位教育的通知》等规定，明确要求所在单位在经费资助、学习时间安排等方面提供保障。开设绩溪龙川大讲坛、华阳学堂等教学平台，开展 “全民读书月”活动、举办读书论坛等活动，掀起了阵阵读书学习高潮，激发了全县干部阅读的浓厚兴趣。为机关干部免费发放《绩溪县图书馆借书证》，鼓励机关干部根据个人兴趣爱好到县图书馆借阅各类图书，拓宽知识结构，丰富专业知识，有效满足了干部学习个性化需求，提升了干部学习的积极性和主动性。(绩溪干教)

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